员工上下班途中发生交通事故，雇主责任险到底管不管？

工伤认定角度先明确：《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。"非本人主要责任"以交警部门的事故责任认定为准（同等责任、次要责任、无责任都算）。所以你说的这个场景，员工走工伤认定没问题。

雇责险的角色要分情况看：雇主责任险保障的是"雇主依法应承担的经济赔偿责任"。对已参加工伤保险的员工，上下班途中的工伤由工伤基金支付主要待遇，雇主承担的部分（停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）雇责险可以补充覆盖；对没有工伤保险的员工，企业就要按工伤标准自掏腰包，这时雇责险的价值就体现出来了——很多雇责险条款按工伤标准约定赔偿责任，等于给企业上了一道"无工伤兜底"。建议核实保单：看条款约定的责任范围是否含上下班途中、是否约定按工伤标准赔付、扩展了哪些费用项目。